Aktualizacja: 18.03.2016 05:30 Publikacja: 18.03.2016 05:30
Foto: 123RF
- Od pięciu lat jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, która przed przekształceniem była przedsiębiorstwem państwowym, istniejącym od 1945 r. Na przestrzeni 55 lat pracowało w nim kilkadziesiąt tysięcy osób. Obecnie zatrudniamy 150-osobową załogę obsługiwaną kadrowo-płacowo przez pięciu etatowców. Są oni zasypywani wnioskami od byłych pracowników o wystawienie zaświadczeń ZUS Rp-7. Jednocześnie powoduje to dodatkowe koszty dla spółki, bo pracownikom trzeba zapłacić za ekstrapracę (kserowanie pełnej dokumentacji osobowej i płacowej z archiwalnych akt pracowniczych). To też jest dla firmy wielki problem organizacyjno-finansowy. Czy kosztów związanych ze świadczeniem usług na rzecz osób, które mają w tym osobisty interes (ponowne przeliczanie pobieranego świadczenia), nie powinni ponosić sami zainteresowani, jeżeli nie są aktualnie pracownikami spółki? – pyta czytelnik.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
