Aktualizacja: 15.03.2016 05:50 Publikacja: 15.03.2016 05:50
Foto: 123RF
- Zatrudniam pięć osób na podstawie umów o pracę. Jedna z pracownic jest w ciąży. Czy jej etat jest chroniony bez względu na okoliczności? – pyta czytelnik.
Zakładając, że w firmie czytelnika nie działa zakładowa organizacja związkowa (a tak zapewne jest), rozwiązanie umowy o pracę z ciężarną jest dopuszczalne w następujących sytuacjach:
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
