Wakacyjny bonus dla pracownika bez ZUS

Wakacyjny bonus, którego wysokość ma być uzależniona od sytuacji materialnej i rodzinnej pracowników podlega zwolnieniu ze składek na ubezpieczenie społeczne.

Publikacja: 22.09.2023 14:33

Wakacyjny bonus dla pracownika bez ZUS

Foto: Adobe Stock

mat

O interpretację przepisów zwróciła się spółka, która z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) zamierzała sfinansować wakacyjny bonus dla pracowników, czyli świadczenie pieniężne na cele wypoczynkowe. Prawo do niego miał nabyć każdy zatrudniony, ale w wysokości, która będzie uzależniona od sytuacji materialnej, rodzinnej i życiowej pracownika. Spółka miała jednak wątpliwości, czy od takiego przychodu powinna potrącić składki na ubezpieczenia społeczne.

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama