Aktualizacja: 28.01.2016 11:27 Publikacja: 29.01.2016 01:00
Foto: 123RF
Robert Stępień, prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch odpowiada na pytania związane z wejściem w życie od 22 lutego 2016 r. nowelizacji kodeksu pracy dotyczącej umów na czas określony
Czy po wejściu w życie nowelizacji kodeksu pracy będę mogła zatrudnić pracownika maksymalnie od 1 maja 2016 r. do 31 stycznia 2019 r. (33 miesiące) bez obawy, że ta umowa przekształci się w bezterminową? Czy może jednak muszę przyjąć tę osobę tylko od 1 maja 2016 r. do 21 listopada 2018 r. – też 33 miesiące, ale z uwzględnieniem zatrudnienia wynikającego jeszcze z pierwszej umowy terminowej przypadającej od wejścia w życie nowelizacji, czyli od 22 lutego do 30 kwietnia 2016 r.?
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
