4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Reklama
Koszty procesu pracodawcy z pracownikiem wyższe od stycznia 2016
Pracodawcy prowadzący sądowy spór z pracownikiem muszą się przygotować na to, że ewentualna przegrana zaboli ich finansowo bardziej niż dotychczas. Przyczyną są znacznie podniesione opłaty na rzecz adwokatów i radców prawnych.
1 stycznia 2016 r. wejdą w życie cztery rozporządzenia określające na nowo wysokość opłat za czynności adwokackie i opłat za czynności radców prawnych oraz kosztów należnych pełnomocnikom wyznaczonym z urzędu. Wprowadzają one spore zmiany przede wszystkim w zakresie wysokości opłat.
Wzrost obciążeń będzie zróżnicowany w zależności od rodzaju sprawy. Istotną zmianą jest to, że na znacznie wyższe koszty nastawić się będzie trzeba wtedy, gdy przeciwnik reprezentowany będzie przez adwokata czy radcę prawnego ustanowionego z wyboru, ponieważ te opłaty wzrastają dwukrotnie. Z kolei opłaty za udział w sprawie pełnomocników z urzędu, mimo zmiany zasad ich ustalania, pozostaną na podobnym poziomie co dotychczas.
Pozostało jeszcze 94% artykułu
Reklama
Prawo w firmie
Zakaz reklamy aptek wciąż obowiązuje. Komisja Europejska zdyscyplinuje Polskę?
Komisja Europejska rozpoczęła procedurę wobec Polski dotyczącą naruszających unijne prawo przepisów o zakazie re...
Prawo w firmie
Prawo, a nie zarząd zdecyduje, kto jest w grupie spółek
O tym, czy mamy do czynienia z grupą spółek ma decydować rzeczywisty charakter relacji między nimi a spółką domi...
Prawo w firmie
Dane z rynku finansowego w jednym miejscu i dla wszystkich. Rząd przyjął projekt
Rada Ministrów przyjęła w czwartek projekt ustawy wdrażającej unijne regulacje prawne ws. utworzenia europejskie...
Prawo w firmie
UZP zapowiada podwyższenie wpisu od odwołań do KIO. Eksperci są za
Pytani przez „Rzeczpospolitą” eksperci są zgodni, że wpis od odwołań w sprawach przetargowych jest zbyt niski i...
Prawo w firmie
Sukcesja bez mitów. Jak firmy rodzinne mogą przetrwać pokolenia
Długowieczność firm rodzinnych rzadko jest dziełem przypadku. Bardziej przypomina wieloletni projekt, w którym s...
