Aktualizacja: 20.04.2025 03:21 Publikacja: 18.06.2024 16:51
Foto: Adobe Stock
Jak przypomina na łamach „Rzeczpospolitej” Paulina Szewioła, od 1 lipca wynagrodzenie minimalne wyniesie 4300 zł (obecnie 4242 zł). Z kolei minimalna stawka godzinowa wzrośnie od 1 lipca do 28,10 zł (obecnie 27,70 zł).
Wzrost wysokości płacy minimalnej przełoży się też na inne świadczenia. Otóż, od lipca do grudnia 2024 r. maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika wyniesie 64 500 zł (obecnie 63 630 zł). Wyższe odszkodowanie dostanie też pracownik, który doznał mobbingu lub w jego wyniku rozwiązał umowę o pracę. Nie może być ono niższe niż minimalna pensja, więc od 1 lipca będzie wynosić co najmniej 4 300 zł (obecnie 4 242 zł).
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
