Czytaj dalej już od 9,90 zł (zamiast 39 zł)
Dostęp do treści RP.PL w serwisie i aplikacji:
- codzienne wiadomości, wartościowe komentarze i opinie na serwisie
- pogłębione reportaże i publicystyka w Plusie Minusie
Powrót do pracy niemożliwy, gdy umowa terminowa wygaśnie przed wyrokiem karnym
Pracodawca nie ma obowiązku ponownie zatrudnić uniewinnionego pracownika, jeśli wyrok uprawomocnił się po upływie okresu, na jaki zawarto umowę terminową, która wygasła w związku z jego aresztowaniem.
Alicja Dobrenko, radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy sp.k.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 12 sierpnia 2015 r. (I PK 256/14).
W tej sprawie powód był zatrudniony na stanowisku prezesa zarządu – dyrektora generalnego. Był związany umową o pracę na czas określony do dnia obrad zwyczajnego zgromadzenia wspólników spółki dotyczących przyjęcia sprawozdania z jej działalności oraz finansowego za rok 2010, które odbyło się 29 czerwca 2011 r.
Pozostało jeszcze 92% artykułu
Reklama
Reklama
