Reklama
Rozwiń
Reklama

Powrót do pracy niemożliwy, gdy umowa terminowa wygaśnie przed wyrokiem karnym

Pracodawca nie ma obowiązku ponownie zatrudnić uniewinnionego pracownika, jeśli wyrok uprawomocnił się po upływie okresu, na jaki zawarto umowę terminową, która wygasła w związku z jego aresztowaniem.

Publikacja: 10.12.2015 03:00

Alicja Dobrenko, radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy sp.k.

Alicja Dobrenko, radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy sp.k.

Foto: materiały prasowe

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 12 sierpnia 2015 r. (I PK 256/14).

W tej sprawie powód był zatrudniony na stanowisku prezesa zarządu – dyrektora generalnego. Był związany umową o pracę na czas określony do dnia obrad zwyczajnego zgromadzenia wspólników spółki dotyczących przyjęcia sprawozdania z jej działalności oraz finansowego za rok 2010, które odbyło się 29 czerwca 2011 r.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

RP.PL i The New York Times

Kup roczną subskrypcję RP.PL i ciesz się dostępem do The New York Times!

Zyskujesz:

- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją błyskotliwych tekstów magazynu PLUS MINUS.

Prawo w firmie
Spór o zabiegi poprawiające urodę. Rzecznik MŚP w obronie branży beauty
Materiał Promocyjny
MLP Group z jedną z największych transakcji najmu w Niemczech
Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Materiał Promocyjny
Jak producent okien dachowych wpisał się w polską gospodarkę
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Lojalność, która naprawdę się opłaca. Skorzystaj z Circle K extra
Reklama
Reklama