Aktualizacja: 26.11.2015 04:00 Publikacja: 26.11.2015 04:00
Adrian? Prusik, radca prawny ?w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka ?i Wspólnicy sp.k.
Foto: materiały prasowe
Takie konkluzje znalazły się w wyroku Sądu Najwyższego z 12 sierpnia 2015 r. (I PK 74/15).
Orzeczenie zapadło w sprawie z powództwa pracownika, który domagał się wypłacenia należnej mu odprawy w związku ze zwolnieniami grupowymi. Z powodu likwidacji pracodawcy wypowiedziano mu umowę. Następnie za zgodą pracownika pracodawca cofnął wymówienie i strony porozumiały się co do rozwiązania angażu, jednocześnie gwarantując pracownikowi zatrudnienie u innego pracodawcy. W treści porozumienia wskazały, że ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (ustawa o zwolnieniach grupowych) nie stanowi przyczyny rozwiązania angażu.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
