Aktualizacja: 26.11.2015 04:00 Publikacja: 26.11.2015 04:00
Adrian? Prusik, radca prawny ?w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka ?i Wspólnicy sp.k.
Foto: materiały prasowe
Takie konkluzje znalazły się w wyroku Sądu Najwyższego z 12 sierpnia 2015 r. (I PK 74/15).
Orzeczenie zapadło w sprawie z powództwa pracownika, który domagał się wypłacenia należnej mu odprawy w związku ze zwolnieniami grupowymi. Z powodu likwidacji pracodawcy wypowiedziano mu umowę. Następnie za zgodą pracownika pracodawca cofnął wymówienie i strony porozumiały się co do rozwiązania angażu, jednocześnie gwarantując pracownikowi zatrudnienie u innego pracodawcy. W treści porozumienia wskazały, że ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (ustawa o zwolnieniach grupowych) nie stanowi przyczyny rozwiązania angażu.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
