Reklama

Porozumienie z pracownikiem nie może wyłączać prawa do odprawy

W porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę strony nie mogą wyłączyć występowania przyczyn niedotyczących pracownika oraz prawa do odprawy ze zwolnień grupowych.
Adrian? Prusik, radca prawny ?w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka ?i Wspólnicy sp.k.

Adrian? Prusik, radca prawny ?w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka ?i Wspólnicy sp.k.

Foto: materiały prasowe

Takie konkluzje znalazły się w wyroku Sądu Najwyższego z 12 sierpnia 2015 r. (I PK 74/15).

Orzeczenie zapadło w sprawie z powództwa pracownika, który domagał się wypłacenia należnej mu odprawy w związku ze zwolnieniami grupowymi. Z powodu likwidacji pracodawcy wypowiedziano mu umowę. Następnie za zgodą pracownika pracodawca cofnął wymówienie i strony porozumiały się co do rozwiązania angażu, jednocześnie gwarantując pracownikowi zatrudnienie u innego pracodawcy. W treści porozumienia wskazały, że ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (ustawa o zwolnieniach grupowych) nie stanowi przyczyny rozwiązania angażu.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

4 zł tygodniowo przez rok !

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.

Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.

Kliknij i poznaj szczegóły oferty

Reklama
Prawo w firmie
Zmiana prawa: spory budowlane z obowiązkową mediacją
Materiał Promocyjny
Nowy luksus zaczyna się od rozmowy. Byliśmy w showroomie EXLANTIX w Warszawie
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Prawo w firmie
Przepisami w małe apteki? Eksperci: rynek apteczny i tak miałby swoje problemy
Prawo w firmie
Zakaz reklamy aptek wciąż obowiązuje. Komisja Europejska zdyscyplinuje Polskę?
Materiał Promocyjny
Arabia Saudyjska. W krainie gościnności
Prawo w firmie
Prawo, a nie zarząd zdecyduje, kto jest w grupie spółek
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama