Dyscyplinarka - kiedy rozpoczyna się bieg terminu do zwolnienia

Miesiąc, po upływie którego szef nie może zwolnić pracownika dyscyplinarnie, rozpoczyna swój bieg od dnia uzyskania przez pracodawcę albo osobę zarządzającą zakładem w jego imieniu wiadomości o zachowaniu uzasadniającym zastosowanie takiego trybu rozwiązania umowy.

Publikacja: 20.10.2015 04:00

Foto: 123RF

Podwładny dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które powinno skutkować rozwiązaniem z nim umowy w trybie natychmiastowym. Problem w tym, że informacja o jego zachowaniu dotarła do pracodawcy już po upływie miesiąca od dnia przewinienia. Czy w tej sytuacji możemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie? – pyta czytelnik.

Zgodnie z art. 52 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
Nest Lease wkracza na rynek leasingowy i celuje w TOP10