Aktualizacja: 09.10.2015 06:30 Publikacja: 09.10.2015 06:30
Foto: 123RF
Poza wyrównaniem straty pracodawca może żądać rekompensaty utraconych korzyści i nie musi się martwić ograniczeniem jego odpowiedzialności do trzech miesięcznych pensji.
Dochodzenie przez firmę odszkodowania od pracownika, który wyrządził jej szkodę przy wykonywaniu swoich obowiązków, jest ograniczone czasowo. Gdy zrobił to w sposób nieumyślny, roszczenia przedawniają się stosunkowo szybko, bo już po roku. Natomiast gdy umyślnie wyrządził pracodawcy szkodę, do przedawnienia stosuje się przepisy kodeksu cywilnego. Przewidują one znacznie dłuższe terminy (art. 291 § 3 k.p.). Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy ubytek powstał w wyniku przestępstwa (np. kradzieży mienia firmy).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
