Czytaj dalej już od 9,90 zł (zamiast 39 zł)
Dostęp do treści RP.PL w serwisie i aplikacji:
- codzienne wiadomości, wartościowe komentarze i opinie na serwisie
- pogłębione reportaże i publicystyka w Plusie Minusie
Roszczenie o powrót na etat po grupowych zwolnieniach
Osoba, z którą pracodawca rozstał się podczas zwolnień grupowych, ma pierwszeństwo w powrocie do firmy, jeśli ponownie zwiększa ona kadrę w tej samej grupie zawodowej. Szef nie uniknie tego, powołując się na niskie umiejętności czy niewielką przydatność w pracy.
Osoba zwolniona podczas grupowej redukcji etatu może dochodzić odszkodowania od pracodawcy, który ponownie jej nie zatrudnił, mimo że przyjmował do pracy inne osoby. Obowiązek jej ponownego zatrudnienia przewiduje art. 9 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 192). Dotyczy on firm zatrudniających w czasie dokonywania grupowego zwolnienia co najmniej 20 pracowników.
15-miesięczny nakaz
Pozostało jeszcze 92% artykułu
Reklama
Reklama
