Aktualizacja: 28.12.2025 18:39 Publikacja: 13.11.2025 04:55
Jak przeprowadzić zwolnienia grupowe z poszanowaniem praw pracowniczych?
Foto: Adobe Stock
Zwolnienia grupowe stały się jednym z najtrudniejszych testów dojrzałości organizacyjnej współczesnych przedsiębiorstw. W warunkach niestabilnej gospodarki, rosnących kosztów prowadzenia działalności i presji płacowej coraz więcej pracodawców staje przed koniecznością redukcji zatrudnienia. Według danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, od stycznia do września 2025 r. pracodawcy zgłosili zamiar objęcia zwolnieniami grupowymi ponad 89 tysięcy osób, z czego blisko 19 tysięcy już utraciło pracę. W skali roku daje to wynik zbliżony do okresu pandemicznego – momentu, który wydawał się już zamkniętym rozdziałem. Badania na rynku wskazują również, że aż 28 proc. zatrudnionych obawia się dziś utraty pracy w ramach restrukturyzacji, a co czwarty Polak ma już za sobą doświadczenie zwolnienia grupowego. To pokazuje, że temat nie jest marginalny – to rzeczywistość, z którą mierzy się coraz większa liczba współczesnych organizacji.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zawarcie w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK powoduje, że staje się ona uczestnikiem...
Pracodawcy z niepokojem czekają na ostateczny kształt reformy Inspekcji Pracy i przepisy dotyczące równości płac.
Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40...
Jeśli powierzony zakres obowiązków nie mieści się w normatywnym czasie pracy, pracownikowi przysługuje prawo do...
Zwalniany w wyniku restrukturyzacji pracownik może podwyższyć kwotę wypłacanego mu świadczenia, jeśli wykaże, że...
Orlen inwestuje w nowe technologie i stawia na odnawialne źródła energii, ale sukces dekarbonizacji zależy nie tylko od inwestycji grupy – kluczowa będzie zmiana przyzwyczajeń milionów klientów – ocenia Stanisław Barański, dyrektor Biura Zrównoważonego Rozwoju i Transformacji Energetycznej Grupy Orlen.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
![Najważniejsze orzeczenia z 2025 r. w sprawach pracowniczych i ZUS [LISTA]](https://i.gremicdn.pl/image/free/992919646215ab482befae716df2b1f6/?t=crop:2856:2856:nowe:922:0,resize:fill:108:108,enlarge:1)
