Jak przeprowadzić zwolnienia grupowe z poszanowaniem praw pracowniczych?
Zwolnienia grupowe stały się jednym z najtrudniejszych testów dojrzałości organizacyjnej współczesnych przedsiębiorstw. W warunkach niestabilnej gospodarki, rosnących kosztów prowadzenia działalności i presji płacowej coraz więcej pracodawców staje przed koniecznością redukcji zatrudnienia. Według danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, od stycznia do września 2025 r. pracodawcy zgłosili zamiar objęcia zwolnieniami grupowymi ponad 89 tysięcy osób, z czego blisko 19 tysięcy już utraciło pracę. W skali roku daje to wynik zbliżony do okresu pandemicznego – momentu, który wydawał się już zamkniętym rozdziałem. Badania na rynku wskazują również, że aż 28 proc. zatrudnionych obawia się dziś utraty pracy w ramach restrukturyzacji, a co czwarty Polak ma już za sobą doświadczenie zwolnienia grupowego. To pokazuje, że temat nie jest marginalny – to rzeczywistość, z którą mierzy się coraz większa liczba współczesnych organizacji.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Świat, w którym ludzie wykonują polecenia robotów, to już nie science fiction. Ważne, by człowiek nadzorował poc...
Choć przez lata dominowała forma pisemna, coraz częściej przepisy dopuszczają także inne, bardziej elastyczne ro...
Konsekwencje przejęcia pracowników w zakresie PPK zależą od tego, czy nowy pracodawca stał się stroną dotychczas...
Sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkracza w proces wydawania poleceń służbowych, choć formalnie to wciąż...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
