Aktualizacja: 18.08.2015 08:00 Publikacja: 18.08.2015 08:00
Umowy terminowej nie można rozwiązać za wypowiedzeniem, gdy wprost nie przewidziano tego w jej treści
Foto: 123RF
Już niedługo okres wypowiedzenia terminowej umowy o pracę zależeć będzie, tak samo jak w przypadku angaży na czas nieokreślony, od długości zatrudnienia u danego pracodawcy. Nowelizacja kodeksu pracy z 25 czerwca 2015 r. wprowadzająca rewolucyjne zmiany w zasadach zatrudniania i zwalniania pracowników czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Na przygotowanie się do zmian będzie pół roku. Warto ten czas wykorzystać mądrze, zawczasu poznać nowe reguły i nie dać się zaskoczyć przez przepisy przejściowe.
Roczna subskrypcja RP.PL z dostępem do The New York Times!
Kliknij i sprawdź warunki!
Korzyści:
- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją tekstów magazynu PLUS MINUS.
Rada Ministrów przyjęła w czwartek projekt ustawy wdrażającej unijne regulacje prawne ws. utworzenia europejskie...
Pytani przez „Rzeczpospolitą” eksperci są zgodni, że wpis od odwołań w sprawach przetargowych jest zbyt niski i...
Długowieczność firm rodzinnych rzadko jest dziełem przypadku. Bardziej przypomina wieloletni projekt, w którym s...
Przedstawiciele sektora usług kosmetycznych i estetycznych mają kłopot z przepisami o kwalifikacjach lekarzy pot...
Biegli rewidenci będą mogli wykonywać więcej usług na rzecz firm, które audytują. Ministerstwo Finansów proponuj...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
