Aktualizacja: 07.07.2015 05:50 Publikacja: 07.07.2015 05:50
Foto: www.sxc.hu
- Prowadzę małą firmę produkcyjną. Zatrudniłam pracownika w dziale produkcji na okres próby, ale się nie sprawdził i nie dałam umowy na czas określony. Na jego prośbę chciałabym go jednak ponownie zatrudnić na umowę próbną, ale w innym dziale – tym razem handlowym. Czy z tą samą osobą mogę podpisać drugą umowę na okres próbny? – pyta czytelniczka.
Tak, ale tylko pod pewnymi warunkami. Artykuł 25 § 2 kodeksu pracy zastrzega, że umowa na okres próbny może jedynie poprzedzać zawarcie umowy definitywnej (na czas nieokreślony, na czas określony lub wykonania określonej pracy), a okres próbny nie może przekraczać trzech miesięcy. Taki angaż ma służyć weryfikacji wyboru dokonanego wzajemnie przez strony. Poza tym umowa ta jest dość łatwa do rozwiązania, bo ma krótkie okresy wypowiedzenia (art. 34 k.p.) i nie trzeba podawać przyczyny wymówienia (art. 45 § 1 k.p.).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
