Reklama
Rozwiń

Osoba wręczająca wypowiedzenie umowy o pracę w imieniu pracodawcy będącego spółką musi być właściwie upoważniona

Osoba wręczająca wypowiedzenie umowy o pracę w imieniu pracodawcy będącego spółką musi być właściwie upoważniona do takiej czynności. Dzięki temu spółka uniknie przywrócenia zwolnionego do pracy i wypłaty odszkodowania.

Aktualizacja: 16.04.2015 09:15 Publikacja: 16.04.2015 02:00

Osoba wręczająca wypowiedzenie umowy o pracę w imieniu pracodawcy będącego spółką musi być właściwie upoważniona

Foto: www.sxc.hu

Zgodnie z ogólną zasadą wyrażoną w art. 201 § 1 kodeksu spółek handlowych spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością reprezentuje zarząd. Może on być jedno- lub wieloosobowy. Przy zarządzie wieloosobowym umowa spółki powinna określać sposób reprezentacji. Gdy w umowie brakuje odpowiedniego postanowienia, stosuje się zasadę reprezentacji łącznej. Do składania oświadczeń woli w imieniu spółki wymagane jest wtedy współdziałanie dwóch członków zarządu albo jednego członka zarządu z prokurentem (art. 205 § 1 k.s.h.). Czy ta zasada dotyczy też czynności z zakresu prawa pracy? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego