Reklama
Rozwiń

Przywrócenie do pracy a odszkodowanie

Domagając się, by sąd orzekł, że przywrócenie pracownika do pracy jest niecelowe, i zamiast tego zasądził odszkodowanie, pracodawca powinien wykazać okoliczności, które to uzasadniają. Nie wystarczy samo wdanie się w spór i przedstawienie argumentów oraz okoliczności potwierdzających prawidłowość decyzji o rozwiązaniu umowy. Sąd nie ma natomiast kompetencji do poszukiwania z własnej inicjatywy podstaw uzasadniających odmowę przywrócenia.

Publikacja: 14.04.2015 05:40

Przywrócenie do pracy a odszkodowanie

Foto: www.sxc.hu

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 5 sierpnia 2014 r. (I PK 41/14).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama