Naczelny Sąd Administracyjny oddalił skargę kasacyjną spółki z branży pośrednictwa pracy dotyczącą prawa do zwolnienia z VAT. To pierwsze rozstrzygnięcie NSA dotyczące outsourcingu pracowników.
W sprawie chodziło o kadry do pracy w bankowości. We wniosku o interpretację podatniczka wyjaśniła, że jako spółka jest wyspecjalizowanym dostawcą usług w dziedzinie pośrednictwa pracy. Wśród jej klientów są banki.
W tej kategorii treścią umowy jest wykonywanie określonych czynności faktycznych związanych z działalnością bankową. Dochodzi do outsourcingu pracowników, którzy świadczą pracę m.in. związaną z obsługą klientów, przygotowaniem dokumentacji, wniosków, obsługą umów o kredyty hipoteczne, pożyczki, prowadzeniem rachunków bankowych, sporządzaniem umów, weryfikowaniem danych klientów, kontrolą jakości usług, rozpatrywaniem reklamacji itd.
Zdaniem spółki jej pracownicy wykonują czynności niezbędne i właściwe do wykonania usług finansowych, które korzystają ze zwolnień z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 38–41 ustawy o VAT. Czynności te niczym nie różnią się bowiem od czynności, jakie wykonują pracownicy banku. W związku z tym uważała, że również jej usługi na rzecz banku korzystają z preferencji.
Fiskus nie potwierdził tego stanowiska. W jego ocenie świadczenia na rzecz banku nie stanowią usług pośrednictwa finansowego. Nie stanowią też elementu usługi finansowej ani pośrednictwa finansowego, które stanowiłyby odrębną całość, a byłyby właściwe i niezbędne do ich świadczenia.
