Ochrona przed zwolnieniem przez 4 lata przed emeryturą

Zgodnie z art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę podwładnemu, któremu brakują nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeśli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Od tej reguły są jednak wyjątki. Rozwiązanie stosunku pracy będzie dopuszczalne, gdy:

- pracownik uzyska rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,

- ogłoszona zostanie upadłość lub likwidacja zakładu,

- zachodzą przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.),

- pracownik długotrwale choruje, gdy przepisy pozwalają rozwiązać angaż na podstawie art. 53 k.p.

Zasadniczo ochrona przedemerytalna obejmuje również zakaz wypowiadania warunków pracy i/lub płacy. Jednak i tu ustawodawca przewidział przypadki szczególne. Przyczynami uzasadniającymi podjęcie decyzji o jednostronnej zmianie warunków pracy i płacy tej grupie zatrudnionych są:

- wręczenie wypowiedzenia zmieniającego zamiast rozwiązania umowy o pracę z powodów, o których stanowi ustawa o zwolnieniach grupowych,

- wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dla wszystkich zatrudnionych w firmie lub tej grupy zawodowej, do której należy dany pracownik,

- utrata zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy stwierdzona orzeczeniem lekarskim,

- niezawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy.