Reklama

Ochrona danych osobowych, gdy przyjmujemy pracownika do pracy

Nie wolno kserować dowodu osobistego kandydata na pracownika, gdyż ujawnia on więcej danych, niż prawo zezwala uzyskać przyszłemu pracodawcy.

Aktualizacja: 19.02.2015 07:29 Publikacja: 19.02.2015 02:30

Ochrona danych osobowych, gdy przyjmujemy pracownika do pracy

Zatrudniając pracowników, pracodawca pozyskuje, a następnie przetwarza ich dane osobowe. Tym samym staje się ich administratorem i musi m.in. tak je chronić, aby nieupoważnione osoby nie miały do nich dostępu.

Nadmiar danych

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Urząd Patentowy teraz bardziej internetowy
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Reklama
Reklama