Jak ustalić oskładkowany przychód oddelegowanego zleceniobiorcy? Jakie składniki wynagrodzenia są wolne od składek?
Zasadą jest, że cały przychód uzyskiwany przez zatrudnionego stanowi podstawę do oskładkowania. Generalnie wypłacona podwładnemu kwota jest wolna od zusowskich obciążeń tylko wtedy, gdy zgodnie z przepisami ma do niej zastosowanie jedno z wyłączeń od oskładkowania. Są one określone w rozporządzeniu z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.). Choć odnosi się ono do pracowników, na podstawie jego § 5 przepisy rozporządzenia stosuje się odpowiednio m.in. do zleceniobiorców.