Jak ustalić oskładkowany przychód oddelegowanego zleceniobiorcy? Jakie składniki wynagrodzenia są wolne od składek?
Zasadą jest, że cały przychód uzyskiwany przez zatrudnionego stanowi podstawę do oskładkowania. Generalnie wypłacona podwładnemu kwota jest wolna od zusowskich obciążeń tylko wtedy, gdy zgodnie z przepisami ma do niej zastosowanie jedno z wyłączeń od oskładkowania. Są one określone w rozporządzeniu z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.). Choć odnosi się ono do pracowników, na podstawie jego § 5 przepisy rozporządzenia stosuje się odpowiednio m.in. do zleceniobiorców.
Czy zawierając zlecenie wystarczy nazwać dany dodatek „dietą", aby skorzystać ze zwolnienia składkowego?
Nie.
W umowie cywilnoprawnej (np. zleceniu) strony co prawda mają daleko idącą swobodę w kształtowaniu jej treści i każdy dodatek do wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia poza krajem można nazwać dietą. Nie będzie on jednak korzystał ze zwolnienia od składek zarezerwowanego dla diet „pracowniczych", a ewentualna próba obejścia przepisów może być łatwo wytknięta podczas kontroli inspektora ZUS.
Czy wolne od składek mogą być jednocześnie diety rozumiane jako dobrowolne świadczenie dla zleceniobiorcy wypłacane w wysokości kwot przysługujących pracownikom budżetówki w podróży służbowej i część wynagrodzenia w równowartości diet?
