Aktualizacja: 19.11.2014 06:40 Publikacja: 19.11.2014 06:40
Foto: www.sxc.hu
Podwładny zwolnił się w trybie dyscyplinarnym (zarzucił pracodawcy, że podrobił jego podpis na umowie o pracę i nie wiedział, iż został zatrudniony na stanowisku pracownika administracyjnego). Zażądał także odszkodowania. Gdy pracodawca odmówił jego wypłaty, były podwładny skierował powództwo do sądu pracy. Szef natomiast, po otrzymaniu odpisu pozwu, zamierza mu wręczyć dyscyplinarkę za porzucenie pracy. Czy jest to dopuszczalne? – pyta czytelnik.
W świetle art. 55 § 1
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
