Aktualizacja: 13.11.2014 02:00 Publikacja: 13.11.2014 02:00
Foto: Fotorzepa, Robert Gardziński
Będzie tak, gdy w wyniku przyjęcia nowego pracownika niepełnosprawnego w miesiącu jego zatrudnienia nastąpi wzrost zatrudnienia pracowników ogółem i pracowników niepełnosprawnych w stosunku do średnich stanów z poprzednich 12 miesięcy odpowiednio: ogółem i niepełnosprawnych.
Obowiązuje tylko jeden wyjątek, kiedy pracodawca będzie mógł wykazać efekt zachęty drugą metodą – jakościową – mimo braku wzrostu zatrudnienia. Jest to możliwe, gdy zatrudni pracownika niepełnosprawnego na wakacie zwolnionym w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem:
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
