Aktualizacja: 13.11.2014 02:00 Publikacja: 13.11.2014 02:00
Foto: Fotorzepa, Robert Gardziński
Będzie tak, gdy w wyniku przyjęcia nowego pracownika niepełnosprawnego w miesiącu jego zatrudnienia nastąpi wzrost zatrudnienia pracowników ogółem i pracowników niepełnosprawnych w stosunku do średnich stanów z poprzednich 12 miesięcy odpowiednio: ogółem i niepełnosprawnych.
Obowiązuje tylko jeden wyjątek, kiedy pracodawca będzie mógł wykazać efekt zachęty drugą metodą – jakościową – mimo braku wzrostu zatrudnienia. Jest to możliwe, gdy zatrudni pracownika niepełnosprawnego na wakacie zwolnionym w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem:
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Biegli rewidenci będą mogli wykonywać więcej usług na rzecz firm, które audytują. Ministerstwo Finansów proponuj...
Fundacje rodzinne nie powinny prowadzić aktywnej działalności gospodarczej. W opinii ekspertów zakaz najmu krótk...
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Wiele uwagi przywiązuje się obecnie do innowacji, nie tylko technologicznych, które przynoszą nowe funkcjonalności, ale i takich, których oryginalność polega na unikatowym wzornictwie. Stąd liczba zgłaszanych patentów i zastrzeganych wzorów wciąż rośnie. By ułatwić sprawy urzędowe i zapewnić lepszą organizację pracy urzędów, część spraw będzie można załatwiać on-line
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
