Reklama
Rozwiń
Reklama

Czas pracy w umowie o pracę: Szef nie określi etatu ustnie

Nie można w umowie o pracę określić wymiaru czasu pracy przez zapis, że pozostawia się go do uznania pracodawcy.

Publikacja: 12.11.2014 02:00

Czas pracy w umowie o pracę: Szef nie określi etatu ustnie

Foto: www.sxc.hu

Załóżmy następującą sytuację: przedsiębiorca prowadzący warsztat samochodowy chce zatrudnić na czas nieokreślony osobę na stanowisku młodszego mechanika. Jednak z uwagi na zmienną ilość zleceń nie chce określać w jego umowie wymiaru czasu pracy. Zastanawia się, czy jest to dopuszczalne.

Nie ma takiej możliwości. Zgodnie z art. 29 § 1 pkt 4 kodeksu pracy każda umowa o pracę, bez względu na jej rodzaj, musi określać wymiar etatu podwładnego. Można go określić dowolnie, np. wskazując, że pracownik będzie świadczył obowiązki służbowe na pełny etat albo jego cząstkę (1/2  czy 1/4).

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Materiał Promocyjny
eSIM w podróży: łatwy dostęp do internetu za granicą, bez opłat roamingowych
Reklama
Reklama