Aktualizacja: 12.11.2014 02:00 Publikacja: 12.11.2014 02:00
Foto: www.sxc.hu
Załóżmy następującą sytuację: przedsiębiorca prowadzący warsztat samochodowy chce zatrudnić na czas nieokreślony osobę na stanowisku młodszego mechanika. Jednak z uwagi na zmienną ilość zleceń nie chce określać w jego umowie wymiaru czasu pracy. Zastanawia się, czy jest to dopuszczalne.
Nie ma takiej możliwości. Zgodnie z art. 29 § 1 pkt 4 kodeksu pracy każda umowa o pracę, bez względu na jej rodzaj, musi określać wymiar etatu podwładnego. Można go określić dowolnie, np. wskazując, że pracownik będzie świadczył obowiązki służbowe na pełny etat albo jego cząstkę (1/2 czy 1/4).
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
