Zgodnie z art. 128 § 1 k.p. czasem pracy jest okres, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Kodeks nie zawiera regulacji dotyczącej wliczenia do czasu pracy szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe pracownika. Uprawniony jest pogląd, że szkolenie wlicza się do jego czasu pracy tylko wówczas, gdy uczestnictwo w nim jest dla pracownika obowiązkowe. Potwierdził to zresztą Sąd Najwyższy w wyroku z 25 stycznia 2005 r. (sygn. I PK 144/04). Jeżeli natomiast szkolenie ma charakter fakultatywny, a udział w nim, choć jest organizowane lub wskazane przez pracodawcę, nie należy do podstawowych obowiązków pracownika określonych w art. 100 k.p., to nie będzie mu przysługiwała rekompensata za czas przeznaczony na szkolenie.
Wolne za szkolenie w weekend
Zostałem skierowany przez pracodawcę na kurs inspektora ochrony przeciwpożarowej, który odbywał się także w soboty ?i niedziele w miejscowości mojego zamieszkania. Czy mam prawo do zwrotu dni wolnych za dni szkolenia przypadające ?w sobotę i niedzielę?
Zgodnie z art. 128 § 1 k.p. czasem pracy jest okres, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Kodeks nie zawiera regulacji dotyczącej wliczenia do czasu pracy szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe pracownika. Uprawniony jest pogląd, że szkolenie wlicza się do jego czasu pracy tylko wówczas, gdy uczestnictwo w nim jest dla pracownika obowiązkowe. Potwierdził to zresztą Sąd Najwyższy w wyroku z 25 stycznia 2005 r. (sygn. I PK 144/04). Jeżeli natomiast szkolenie ma charakter fakultatywny, a udział w nim, choć jest organizowane lub wskazane przez pracodawcę, nie należy do podstawowych obowiązków pracownika określonych w art. 100 k.p., to nie będzie mu przysługiwała rekompensata za czas przeznaczony na szkolenie.
