Utrata stopnia ułomności nie pozbawia już nabytego urlopu wypoczynkowego

Prawa do pierwszego urlopu dodatkowego niepełnosprawny nabywa po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia go do jednego z tych stopni ułomności. W kolejnych latach urlopu tego nabywa się z początkiem roku kalendarzowego.

Po utracie umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności pracownik nie traci praw nabytych jeszcze w trakcie obowiązywania orzeczenia. Do takiej sytuacji nie można też odnieść odpowiednio przepisów o proporcjonalnym rozliczaniu urlopu. Przypisane są one do konkretnych sytuacji wymienionych w kodeksie pracy (długość trwania zatrudnienia, przyczyny dłuższych nieobecności) i rozszerzyć ich na inne przypadki.

Wskazuje na to również pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych (www.niepelnosprawni.gov.pl): jeżeli osoba zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności utraci status osoby niepełnosprawnej lub zostanie zaliczona do lekkiego stopnia niepełnosprawności, nie traci prawa do urlopów, do których nabyła prawa przed utratą statusu lub zmianą stopnia niepełnosprawności na lekki. W takim przypadku brakuje też podstaw do zastosowania zasady urlopu ?w wymiarze proporcjonalnym. Utrata bądź zmiana stopnia niepełnosprawności powoduje utratę prawa do kolejnego dodatkowego urlopu wypoczynkowego.

Pracownik czytelnika może więc wykorzystać dziesięć dni dodatkowego wypoczynku ?za 2014 r., przy czym obowiązuje trzyletni okres przedawnienia roszczeń do tego urlopu. Z początkiem 2015 r. nie nabędzie już kolejnych dziesięciu dni.

—Marek Rotkiewicz