Zatrudnianie niepełnosprawnych to pomoc finansowa dla firmy

Jak obecnie, chcąc starać się w PFRON o dofinansowanie dla niepełnosprawnych pracowników, pracodawca powinien wykazać efekt zachęty dla nowo zatrudnionego? Czy coś się w tym zakresie zmieniło od stycznia?

Nie.

Obowiązek wykazywania efektu zachęty dla nowozatrudnionych niepełnosprawnych przez starającego się w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych pracodawcy o miesięczne dofinansowanie wszedł w życie 1 stycznia 2009 r. i obowiązuje nadal.

Stosownie do art. 48a ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. ?o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji) dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych, o którym mowa w jej art. 26a, które stanowi pomoc publiczną w rozumieniu art. 107 TFUE, udziela się zgod-?nie z rozporządzeniem Komisji (WE) nr 800/2008 z 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 traktatu (ogólnego rozporządzenia w sprawie wyłączeń blokowych) ?(DzUrz WE L 214 z 09.08.2008, str. 3). Jednym z warunków przyznania tego wparcia z rozporządzenia jest wykazanie, że pomoc wywołuje efekt zachęty. A można to zrobić metodą:

? ?ilościową – na podstawie art. 26b ust. 4 i 6 ustawy o rehabilitacji – przez wykazanie jednoczesnego wzrostu netto stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych i stanu zatrudnienia ogółem z miesiąca podjęcia zatrudnienia przez pracownika, na którego pracodawca zamierza pobierać dofinansowanie, w stosunku do odpowiednich stanów z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc podjęcia zatrudnienia przez tę osobę lub

? ?jakościową – przez wykazanie, że pracownik podjął pracę na wakacie zwolnionym w warunkach określonych w art. 26b ?ust. 4 pkt 1–6 i ust. 5 ustawy o rehabilitacji.

Zgodnie z art. 26b ust. 4 ustawy o rehabilitacji, jeżeli zatrudnienie nowych niepełnosprawnych w danym miesiącu ?u pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą nie powoduje wzrostu netto zatrudnienia ogółem i zatrudnienia niepełnosprawnych, to miesięczne dofinansowanie na nowo przyjętego niepełnosprawnego nie przysługuje, jeżeli jego zaangażowanie nastąpiło w wyniku rozwiązania umowy o pracę ?z innym pracownikiem, chyba że umowa ta uległa rozwiązaniu:

W myśl art. 26b ust. 5 ustawy o rehabilitacji, jeżeli nie zachodzą te warunki, miesięczne dofinansowanie na nowo zatrudnionego niepełnosprawnego przysługuje, gdy jego miejsce pracy powstało w wyniku:

Efekt zachęty we wniosku Wn-D wykazuje się, wypełniając poz. 39-42 (stany zatrudnienia), natomiast w formularzu INF-D-P w poz. 48. Należy ją wypełniać w każdym miesiącu, za który sporządza się druk INF-D-P dotyczący konkretnego etatowca.

Efekt zachęty należy zbadać na każdego zatrudnionego jako osobę niepełnosprawną (bez względu na datę jego przyjęcia), ?z wyłączeniem zatrudnionych jako niepełnosprawni przed ?1 stycznia 2009 r., w przypadku których zachodzą przesłanki wyłączające obowiązek ustalenia efektu zachęty. ?Przesłanki te przewiduje rozporządzenie KE lub art. 2 ustawy ?z 5 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej ?i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ?(DzU nr 237, poz. 1652). Pomoc udzielaną na zatrudnienie tych niepełnosprawnych nie będących nowozatrudnionymi – co do zasady – Komisja Europejska uznaje za trwającą i nie wymagającą ustalenia efektu zachęty. Dlatego, gdy na takiego pracownika uzyskano pomoc, w tym z PFRON, o której mowa ?w art. 25, 25a, 26a, 26f ustawy o rehabilitacji, nie trzeba ustalać efektu zachęty (wynika to z motywu nr 30 rozporządzenia KE ?i ustawy z 5 grudnia 2008 r.).

Efekt zachęty ustala się jednokrotnie w związku z okresem zatrud?nienia pracownika (w tym przejęcia go na podstawie art. 231 k.p.) do czasu ustania zatrudnienia lub zmiany jego statusu.

Uwaga!