Jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy polega na informowaniu podwładnych – w sposób przyjęty w zakładzie – o możliwości ich zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Natomiast etatowców świadczących obowiązki służbowe na podstawie terminowych angaży trzeba powiadomić o wakatach >patrz przykład zawiadomienia.
Ten wymóg wynika z art. 942 k.p. Przepis ten dotyczy zarówno zatrudnionych terminowo, jak i na czas wykonania określonej pracy. Regulacja ta ma na celu zapobiec dyskryminacji etatowca ze względu na okres zatrudnienia albo na wymiar jego czasu pracy (art. 113, 183a § 1 k.p.), a ponadto wykluczenie wystąpienia przez podwładnego z wnioskiem dotyczącym zmiany wymiaru czasu pracy (art. 292 § 2 k.p.).
Ponieważ ustawodawca nie przewidział skutków prawnych naruszenia przez zatrudniającego tego wymogu, należy tu odpowiednio stosować – przez odesłanie zawarte w art. 300 k.p. – odpowiednio normy kodeksu cywilnego. W konsekwencji naruszenie art. 942 k.p. może skutkować – na gruncie art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p. – odpowiedzialnością odszkodowawczą pracodawcy za niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązania. Przy czym, gdyby doszło do procesu, szef ma prawo bronić się przed zapłatą dowodząc, że naruszenie tej regulacji było spowodowane wystąpieniem okoliczności, za które nie ponosi odpowiedzialności.
Trzeba jednak podkreślić, że podwładny, który wskutek niepoinformowania o wolnych wakatach nie mógł wystąpić z wnioskiem o modyfikację angażu, nie ma roszczenia o zawarcie kontraktu zmieniającego, gdy pracodawca obsadził już to stanowisko osobą spoza firmy.
podstawa prawna: art. 113, art. 183a § 1, art. 292 § 2 oraz art. 942 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
podstawa prawna: art. 471 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. kodeks cywilny (DzU nr 16, poz. 93 ze zm.) w zw. z art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
Przykład zawiadomienia pracowników zatrudnionych na podstawie terminowych angaży o wolnych stanowiskach
Płock, 21 listopada 2013 r.
Do wszystkich pracowników M sp. z o.o. zatrudnionych na podstawie umów o pracę zawartych na czas określony oraz na czas wykonania określonej pracy
OGŁOSZENIE
Prezes zarządu M sp. z o.o. z/s w Płocku ogłasza nabór na stanowisko (pełen etat) młodszego referenta ds. księgowości. Wymagania: ukończone magisterskie studia ekonomiczne, minimum 1-roczny staż pracy na stanowisku związanym z obsługą księgową, biegła znajomość programu MS OFFICE EXCEL. Zainteresowani pracownicy proszeni są o zgłaszanie swoich kandydatur w terminie do 15 grudnia 2013 r. Zgłoszenie powinno zawierać wniosek o zmianę dotychczasowego stanowiska pracy na w/w. Do zgłoszenia należy ponadto załączyć dyplom ukończenia studiów ekonomicznych oraz dokumentu/ów potwierdzającego/ych posiadanie minimum 1-rocznego stażu pracy na stanowisku związanym z obsługą księgową.
Stella Iksińska
prezes zarządu M sp. z o.o.
Do Idy Igrekowskiej, kierownika działu HR - proszę powiesić niniejsze ogłoszenie na tablicy ogłoszeń w sekretariacie. Proszę je usunąć 16 grudnia 2013 r.
