Kradzież mienia uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne pracownika

Robert Stępień, prawnik w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy

SN podniósł w uzasadnieniu swojego stanowiska, że każda kradzież powoduje naruszenie niemajątkowych interesów pracodawcy i w związku z tym może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Odwołał się do utrwalonego w doktrynie i orzecznictwie poglądu, zgodnie z którym przyczyną uzasadniającą tzw. dyscyplinarkę może być zawinione działanie podwładnego, powodujące jedynie zagrożenie interesów pracodawcy. Nie musi ono prowadzić do powstania rzeczywistej szkody po stronie zakładu pracy. Brak stosownej reakcji ze strony pracodawcy na takie nawet drobne kradzieże, stwarzałby zagrożenie dla prawidłowego funkcjonowania zakładu. Oznaczałby przyzwolenie na naruszanie dyscypliny i porządku pracy.

Szczególnie istotne znaczenie ma jednak ta część komentowanego orzeczenia, która dotyczy kradzieży mienia niebędącego własnością pracodawcy. SN uznał, że taką kradzież należy traktować w taki sam sposób, jak zawłaszczenie mienia należącego do pracodawcy. Jedno i drugie zagraża bowiem interesom niemajątkowym pracodawcy w takim samym stopniu. W szczególności tak samo powinna być traktowana kradzież mienia z terenu zakładu pracy na szkodę kontrahenta wykonującego usługi na rzecz pracodawcy. Stanowisko SN ma istotne znaczenie praktyczne. Obecnie pracodawcy powszechnie korzystają z mienia niebędącego ich własnością (sprzęt elektroniczny, maszyny, urządzenia, leasingowane samochody, maszyny vendingowe etc.). W efekcie w praktyce często pojawiał się problem, jak należy kwalifikować kradzież takiego mienia przez pracownika oraz czy może ona uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. SN słusznie zauważył, że pracodawca niekoniecznie musi rozporządzać mieniem na podstawie prawa własności, a każda kradzież mienia z terenu zakładu pracy jest zachowaniem wysoce nagannym i rażąco narusza dyscyplinę pracy. Trudno wymagać od pracodawcy, żeby tolerował takie zachowania. Groziłoby to szerzeniem się nagannych zachowań wśród pracowników i zagrażałoby funkcjonowaniu zakładu pracy.