Nominacje nie dla wszystkich zatrudnionych nauczycieli

Podstawową formą ich angażu jest bowiem akt nominacji (mianowania), choć czasami przepisy pozwalają na zaoferowanie im umów o pracę. Przypomnijmy, że zatrudnienie osoby aspirującej do posady nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego jest dopuszczalne po spełnieniu dwóch dodatkowych kryteriów w porównaniu z pozostałymi nauczycielami, a mianowicie:

W grę wchodzą pewne rokowania co do możliwości opisanego angażu nauczyciela o stopniu awansu mianowanego bądź dyplomowanego. Gdy powstała ewentualność przyjęcia go na pełen etat tylko w danym roku szkolnym, a placówka nie planuje takich zajęć w kolejnym roku szkolnym, nie ma on prawa domagać się wydania aktu mianowania (wyrok SN z 13 września 2006 r., II PK 4/2006; OSNP 2007/17-18/249).

Nie jest on również dla osoby, która kilkakrotnie występowała o zmniejszenie rozmiaru zajęć, bowiem możliwości zapewnienia nauczycielowi mianowanemu lub dyplomowanemu zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć muszą istnieć po obu stronach: pracodawcy i nauczyciela (

wyrok SN z 15 listopada 2007 r., II PK 70/2007).

Nauczyciel o stopniu awansu nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego nie może zatem żądać angażu na podstawie aktu nominacji, jeśli nie wyraża gotowości i woli do zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć.

Akt mianowania

Do nawiązania stosunku pracy z mianowania dochodzi w dacie określonej w tym akcie, a gdy dokument milczy na ten temat – w dniu jego doręczenia (art. 13 KN). Wyjątkiem są sytuacje nawiązania stosunku pracy z mianowania z mocy prawa, kiedy:

W takich okolicznościach stosunek pracy automatycznie przekształca się w akt mianowania od pierwszego dnia następnego miesiąca, a dyrektor potwierdza to na piśmie (art. 10 ust. 5a i 5b KN).

Kiedy umowa

Jeśli nie występują warunki zatrudnienia nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć, dyrektor angażuje go na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć (art. 10 ust. 6 KN).

Przykład 5