c) posiadanie udziałów lub akcji w spółkach konkurencyjnych
wobec pracodawcy w ilości umożliwiającej bezpośrednie lub pośrednie wpływanie na decyzje takich podmiotów, z wyjątkiem akcji dopuszczonych do publicznego obrotu, a także uczestniczenia w podmiotach prowadzących działalność konkurencyjną wobec pracodawcy, jako wspólnik spółki jawnej, komandytariusz lub komplementariusz w spółce komandytowej lub wspólnik w spółce cywilnej,
d) odpłatne lub nieodpłatne, stałe lub dorywcze wykonywanie czynności na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy w ramach umowy o pracę, umowy–zlecenia, umowy o dzieło lub na podstawie innego stosunku prawnego przez okres jednego roku od dnia ustania stosunku pracy (zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy).
2. Działalnością konkurencyjną w rozumieniu niniejszej umowy jest działalność prowadzona w formie określonej w ust. 1 na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub poza jej granicami, jeżeli jej przedmiot choćby częściowo pokrywa się z zakresem działalności przedsiębiorstwa pracodawcy.
§ 2.
1. Pracownikowi przysługuje przez okres trwania zakazu konkurencji odszkodowanie miesięczne w wysokości 25 proc. (słownie: dwadzieścia pięć procent) średniego wynagrodzenia brutto pracownika przysługującego mu za ostatnie 12 miesięcy trwania stosunku pracy), płatne w ostatnim dniu każdego miesiąca za dany miesiąc.
2. Niniejsza umowa może być rozwiązana ze skutkiem natychmiastowym lub zmieniona w dowolnym czasie na mocy porozumienia stron. Porozumienie to wymaga zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności.
3. W przypadku zawarcia porozumienia o rozwiązaniu niniejszej umowy ze skutkiem natychmiastowym pracodawca jest zwolniony z obowiązku zapłaty dalszych kwot odszkodowania, o którym mowa w ust. 1.
4. Pracownik zobowiązany jest do informowania pracodawcy
o każdorazowej zmianie adresu do korespondencji. W przypadku zaniedbania tego obowiązku pisma wysłane na ostatnio znany adres do korespondencji uważa się za skutecznie doręczone.
§ 3
1. W przypadku naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji,
o którym mowa w § 1 ust. 1, pracownik zobowiązuje się do zapłaty na rzecz Pracodawcy kary umownej w wysokości ......................... zł (słownie ...................................................................), w terminie 7 dni od daty odbioru pisemnego wezwania do jej zapłaty.
2. Pracodawca może rozwiązać niniejszą umowę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia ze skutkiem na koniec danego miesiąca z następujących powodów:
a) …..............................................................................................................,
b) …..............................................................................................................,
c) …...............................................................................................................
W przypadku rozwiązania przez pracodawcę niniejszej umowy
z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia pracodawca jest zwolniony z obowiązku zapłaty kwot odszkodowania,
o którym mowa w § 2 ust. 1, następujących po upływie okresu wypowiedzenia.
Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
Pracodawca Pracownik
......................... ......................
—Anna Borysewicz
adwokat, prowadzi własną kancelarię w Płocku
