Sejm skierował do dalszych prac w komisji poselski projektu nowelizacji ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej dotyczących równego traktowania (druk nr 1051).
Projekt istotnie poszerza ochronę przed dyskryminacją, dopisując do obecnych regulacji przesłanki umożliwiające powołanie się na ochronę. Te nowe przesłanki to tożsamość płciowa i ekspresja płciowa.
Drugą ważną zmianą jest otworzenie katalogu przesłanek ochrony przed dyskryminacją. Zgodnie z dotychczasowym brzmieniem ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej dotyczących równego traktowania (DzU z 2010 r. nr 254, poz. 1700) ma on charakter katalogu zamkniętego.
Projekt zakłada także zmianę szeregu ustaw szczególnych, m.in. art. 18[3b] kodeksu pracy. Posłowie proponują, by kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie, w określonych sytuacjach mogły ograniczać dostęp do zatrudnienia ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd, i żeby nie było to naruszeniem zasad równego traktowania. Tego rodzaju działanie nie będzie dyskryminacją pod warunkiem, że religia, wyznanie lub światopogląd są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi.
W nowelizacji ma także zostać dopisany zakaz dyskryminacji (a tym samym nakaz równego traktowania) wszystkich ubezpieczonych (ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych), poszukujących pracy (ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) czy korzystających ze świadczeń przyznawanych na podstawie ustawy o emeryturach kapitałowych.
