- Dwa tygodnie po przejęciu zakładu w trybie art. 231 k.p. pracownik zachorował i trwa to już trzeci miesiąc. W przejętej firmie pracował sześć lat. Chcemy go zwolnić, ale czy lata zatrudnienia u poprzednika wliczają się do okresu, od którego zależy okres ochrony określony w art. 53 k.p.?
Tak.
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu ochronnego podwładnego niezdolnego do pracy wskutek choroby, wlicza się czas zaangażowania u poprzedniego pracodawcy, jeżeli jego zmiana nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 k.p. Dotyczy to także innych przypadków, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy szef jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzednika zatrudniającego tę osobę.
Potwierdził to m.in. Sąd Najwyższy w wyroku z 28 marca 2002 r. (I PKN 81/01). Rozpatrywał on liczenie zatrudnienia przy wymawianiu angaży. Jak wynika z art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
Czyli od stażu zakładowego, „do którego z pewnością nie można zaliczać zatrudnienia u innych pracodawców, poza przypadkiem wskazanym w art. 36 § 11 k.p., a więc gdy pracodawca wypowiadający angaż jest następcą prawnym po- przedniego pracodawcy (na podstawie art. 231 k.p. lub odrębnych przepisów)" – uznał SN.
Jeżeli zatem pracownik u poprzedniego pracodawcy pracował sześć lat, to jego okres ochronny na mocy art. 53 § 1 pkt 1 lit.b) k.p. trwa 182 dni i może być przedłużony o kolejne trzy miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Nawet więc jeśli dwa tygodnie po przejęciu firmy zatrudniony długo choruje, to dopiero po upływie tego czasu szef może go zwolnić, ale nie musi.
Podstawa prawna:
art. 53 § 4, art. 36 § 11, art. 231 ustawy z 24 czerwca 1974 r. – kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
