- Dwa tygodnie po przejęciu zakładu w trybie art. 231 k.p. pracownik zachorował i trwa to już trzeci miesiąc. W przejętej firmie pracował sześć lat. Chcemy go zwolnić, ale czy lata zatrudnienia u poprzednika wliczają się do okresu, od którego zależy okres ochrony określony w art. 53 k.p.?
Tak.
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu ochronnego podwładnego niezdolnego do pracy wskutek choroby, wlicza się czas zaangażowania u poprzedniego pracodawcy, jeżeli jego zmiana nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 k.p. Dotyczy to także innych przypadków, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy szef jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzednika zatrudniającego tę osobę.
Potwierdził to m.in. Sąd Najwyższy w wyroku z 28 marca 2002 r. (I PKN 81/01). Rozpatrywał on liczenie zatrudnienia przy wymawianiu angaży. Jak wynika z art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
Czyli od stażu zakładowego, „do którego z pewnością nie można zaliczać zatrudnienia u innych pracodawców, poza przypadkiem wskazanym w art. 36 § 11 k.p., a więc gdy pracodawca wypowiadający angaż jest następcą prawnym po- przedniego pracodawcy (na podstawie art. 231 k.p. lub odrębnych przepisów)" – uznał SN.
