Zgodnie z powszechnym przekonaniem prowadzenie działalności gospodarczej w Polsce wymaga od przedsiębiorców dużej skrupulatności, niezbędnej do kluczenia w gąszczu mniej lub bardziej zrozumiałych, często sprzecznych ze sobą przepisów.
Jeżeli jednak zastanowić się nad funkcjonowaniem podmiotów gospodarczych w kontekście wykraczającym poza granice naszego kraju, to okazuje się, że prowadzenie działalności może być jeszcze trudniejsze – w szczególności jeżeli chodzi o stosowanie regulacji podatkowych.
Zwiększenie międzynarodowej aktywności gospodarczej w poszukiwaniu szerszych rynków zbytu czy też outsourcing procesów związanych z obsługą prowadzonej działalności do innych krajów, powiązany z korzystaniem z mobilności pracowników to jedna z recept na kryzys gospodarczy. Warto jednak pamiętać, że – jak każda recepta – wymaga właściwego zastosowania.
Przedsiębiorcy, prowadząc działalność gospodarczą oraz dążąc do jej rozwoju, wielokrotnie decydują się na tworzenie skomplikowanych międzynarodowych struktur. Często zdarza się jednak, że polityka kadrowa i kwestie pracownicze znajdują się poza zakresem takiego projektowania.
Tymczasem zagadnienia podatkowe oraz związane z ubezpieczeniem społecznym zatrudnianych i oddelegowanych w ramach przedsiębiorstwa pracowników nie rzutują jedynie na sferę indywidualnych obowiązków i uprawnień konkretnego pracownika, ale niosą ze sobą również istotne konsekwencje dla pracodawcy.
