- Czy do wynagrodzeń za listopad 2012 r. wypłacanych w grudniu 2012 r. trzeba już stosować przepisy dotyczące przelewania wynagrodzenia na konto bankowe niepełnosprawnego pracownika lub przekazywania go przekazem pocztowym? Czy może dotyczy to dopiero wynagrodzeń wypłaconych za grudzień 2012 r. do końca grudnia lub do 10 stycznia 2013 r.?

Zgodnie z art. 5

ustawy z 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2012, poz. 986

, dalej ustawa zmieniająca) art. 26a ust. 1a

1

pkt 2, w brzmieniu nadanym ustawą zmieniającą, stosuje się do miesięcznego dofinansowania należnego za okresy od pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie trzech miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy (nowelizację opublikowano 31 sierpnia 2012 r.).

Oznacza to, że począwszy od wynagrodzeń należnych za grudzień 2012 r. (nie ma znaczenia data wypłaty pensji, lecz okres, za jaki jest wypłacana), obowiązuje ten przepis.

Wskazuje on, że miesięczne dofinansowanie nie przysługuje, jeżeli wynagrodzenie niepełnosprawnego nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych.

Zatem wynagrodzenie za listopad wolno wypłacić w kasie nawet w grudniu br., ale już wynagrodzenie za grudzień – aby pracodawca mógł uzyskać do niego dofinansowanie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych – musi wypłacić w sposób wskazany w art. 26a ust. 1a

1

pkt 2 ustawy zmieniającej.

- Pracownik przedstawił orzeczenie o niepełnosprawności wydane przez Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności. Ma stopień niepełnosprawności umiarkowany, a we wskazaniach dotyczących odpowiedniego zatrudnienia podano, że osoba ta jest zdolna do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej. Czy mikroprzedsiębiorcy z otwartego rynku pracy wolno zatrudnić i pod jakimi warunkami takiego niepełnosprawnego?

Pracodawca z tzw. otwartego rynku (nie ma znaczenia wielkość firmy) może zatrudnić taką osobę, ale musi przy tym spełnić kilka warunków. Po pierwsze lekarz medycyny pracy musi wydać tej osobie zaświadczenie o dopuszczeniu do pracy. Po drugie pracodawca musi przystosować stanowisko pracy niepełnosprawnego do jego potrzeb wynikających z niepełnosprawności lub zatrudnić go w formie telepracy. Od 31 marca 2010 r. uproszczono zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na tzw. otwartym rynku pracy.

Przedsiębiorca niemający statusu zakładu pracy chronionej może zatrudnić taką osobę pod warunkiem przystosowania stanowiska pracy do jej potrzeb, ale bez konieczności uzyskania w tej sprawie opinii Państwowej Inspekcji Pracy lub zatrudnić ją w formie telepracy. Przesądza o tym art. 4 ust. 5 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). Kontrolę w zakresie spełniania warunku z ust. 5 pkt 1 przeprowadza PIP.

- Jesteśmy zakładem pracy chronionej. W październiku 2012 r. osiągnęliśmy wskaźniki zatrudnienia uprawniające nas do wystawiania dla naszych kontrahentów ulg we wpłatach na PFRON oraz do zwolnienia z podatku od nieruchomości. Czy za październik mamy już prawo skorzystać ze zwolnienia z podatku od nieruchomości i za ten miesiąc możemy wystawić informację o ulgach?

Zgodnie z art. 6 ust. 1, 3, 4, 5 ustawy z 12 stycznia 1991 r. o podatkach i opłatach lokalnych (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 95, poz. 613 i nr 96, poz. 620) obowiązek podatkowy powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym powstały okoliczności uzasadniające powstanie tego wymogu.

Jeżeli w trakcie roku podatkowego zaistniało zdarzenie wpływające na wysokość opodatkowania w tym roku, w szczególności zmienił się sposób wykorzystywania przedmiotu opodatkowania lub jego części, podatek obniża się lub podwyższa, poczynając od pierwszego dnia miesiąca następującego po tym, w którym nastąpiło to zdarzenie. Obowiązek podatkowy wygasa z upływem miesiąca, w którym ustały okoliczności uzasadniające ten wymóg. Jeżeli obowiązek podatkowy powstał lub wygasł w ciągu roku, podatek za ten rok ustala się proporcjonalnie do liczby miesięcy, w których istniał obowiązek.

Wedle art. 2 pkt 6 ustawy o rehabilitacji wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych oznacza przeciętny miesięczny udział procentowy osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu ogółem, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Parametr ten liczymy miesięcznie, a nie na każdy dzień. Jeżeli zatem pracodawca uzyskaje wskaźnik zatrudnienia z art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. b ustawy o rehabilitacji w październiku, to zwolnienie z podatku od nieruchomości będzie mu przysługiwało od listopada.

Co do ulgi to zasada jest następująca – jeżeli wskaźnik zatrudnienia zakład osiągnął w październiku, to za ten miesiąc może wystawić informację o obniżeniu wpłat.

Edyta Sieradzka, wiceprezes organizacji OBPON