- Firma zatrudniła pracownika na zastępstwo za chorującego. Niestety zastępca też zachorował i pracodawca musiał poszukać kolejnej osoby na zastępstwo. W następnym tygodniu do pracy wraca pierwszy pracownik. Co zrobić z dwoma zatrudnionymi później na zastępstwo w jego miejsce?
– pyta czytelnik.
Tu postępowanie zależy od postanowień poszczególnych umów o pracę. Jeśli ta na zastępstwo zawierała informację, że rozwiąże się w dniu powrotu do pracy zastępowanego pracownika, automatycznie wtedy, kiedy pojawi się on w firmie, stosunek pracy ustaje. Dotyczy to obu zastępców.
Formalna poprawność
Niestety wskazanie dokładnej daty rozwiązania umowy na zastępstwo, mimo że nie jest zabronione, to tak jak u czytelnika, może skomplikować sytuację. I to zarówno u zastępcy chorującego, jak i u zastępcy pracującego.
Choć powód zawarcia umowy przestał istnieć – zastępowany powrócił do firmy – to przepisy jednoznacznie nie wskazują, czy umowa rozwiąże się automatycznie z powodu powrotu pracownika, czy też należy wręczyć wypowiedzenie. W takiej sytuacji bezpieczniej wymówić umowę temu, kto faktycznie świadczy pracę za zastępowanego (na podstawie art. 33 kodeksu pracy).
