Przez blisko trzy i pół miesiąca publikowaliśmy artykuły poświęcone podstawowemu uprawnieniu pracowników związanemu z oderwaniem się od zajęć i coroczną regeneracją sił, czyli urlopom wypoczynkowym.

Pisaliśmy o tym, jak go wyliczyć, udzielić, ustalić w szczególnych wypadkach i dodatkowym wymiarze, np. u osób niepełnosprawnych. Wskazywaliśmy też, co zrobić, gdy w firmie wydarzy się coś nadzwyczajnego i urlopowany powinien pojawić się na swoim stanowisku. Odpowiadaliśmy także na pytania i wątpliwości czytelników.

Ostatnio ukazały się w tym cyklu następujące artykuły:

• Wypoczynek zawsze przypada na dni i godziny aktywności zawodowej

(„PiP" z 2 września),

• Wakacyjne uszczuplenia tylko po powrocie do firmy

(„PiP" z 8 września),

• Chorowita matka wróci do pracy bez wypoczynku

(„PiP" z 14 września).

Dziś pora na podsumowanie i wyjaśnienia ostatnio przekazanych problemów:

• U niepełnosprawnych bez zmian

• Inni też wyjadą w góry na dłużej

• Zaległości nadal do końca marca

• W stażu ważny okres nauki i nie tylko

• Wakacje zaraz po macierzyńskim

• Gdy dodatkowe uprawnienia do wolnego zapewnia szef