Przez blisko trzy i pół miesiąca publikowaliśmy artykuły poświęcone podstawowemu uprawnieniu pracowników związanemu z oderwaniem się od zajęć i coroczną regeneracją sił, czyli urlopom wypoczynkowym.
Pisaliśmy o tym, jak go wyliczyć, udzielić, ustalić w szczególnych wypadkach i dodatkowym wymiarze, np. u osób niepełnosprawnych. Wskazywaliśmy też, co zrobić, gdy w firmie wydarzy się coś nadzwyczajnego i urlopowany powinien pojawić się na swoim stanowisku. Odpowiadaliśmy także na pytania i wątpliwości czytelników.
Ostatnio ukazały się w tym cyklu następujące artykuły:
• Wypoczynek zawsze przypada na dni i godziny aktywności zawodowej
(„PiP" z 2 września),
• Wakacyjne uszczuplenia tylko po powrocie do firmy
(„PiP" z 8 września),
• Chorowita matka wróci do pracy bez wypoczynku
(„PiP" z 14 września).
Dziś pora na podsumowanie i wyjaśnienia ostatnio przekazanych problemów:
• U niepełnosprawnych bez zmian
• Inni też wyjadą w góry na dłużej
• Zaległości nadal do końca marca
• W stażu ważny okres nauki i nie tylko
