Bezwzględnie. Nowelizacja kodeksu pracy dotycząca świadectw odnosi się tylko do trzech typów umów: na okres próbny, na czas określony oraz na czas wykonania określonej pracy.
Zatem przepisu o 24 miesiącach nie stosuje się do przypadku, gdy bezpośrednio po okresie próbnym pracodawca decyduje się na bezterminowy angaż z pracownikiem. Musi więc wystawić dokument o zatrudnieniu za okres próbny.
Autor jest ekspertem prawa pracy, współpracuje z Kancelarią Adwokacko-Radcowską "Gujski Zdebiak"
Czytaj też artykuły:
