Bezwzględnie. Nowelizacja kodeksu pracy dotycząca świadectw odnosi się tylko do trzech typów umów: na okres próbny, na czas określony oraz na czas wykonania określonej pracy.

Zatem przepisu o 24 miesiącach nie stosuje się do przypadku, gdy bezpośrednio po okresie próbnym pracodawca decyduje się na bezterminowy angaż z pracownikiem. Musi więc wystawić dokument o zatrudnieniu za okres próbny.

Autor jest ekspertem prawa pracy, współpracuje z Kancelarią Adwokacko-Radcowską "Gujski Zdebiak"

Czytaj też artykuły:

 

Zobacz więcej w serwisie:

Kadry i płace

»

Umowy i dokumenty

»

Dokumentacja pracownicza

»

Świadectwo pracy

Kadry i płace

»

Umowy i dokumenty

»

Umowa o pracę

»

Umowa na czas określony

»

Umowa na okres próbny

Kadry i płace

»

Umowy i dokumenty

»

Umowa o pracę

»

Umowa na czas nieokreślony