Pierwszą umowę zawarliśmy 1 czerwca 2009 r. na rok. Kolejną 1 czerwca 2010 r. z terminem rozwiązania 1 czerwca 2012 r. Czy oznacza to, że na podstawie art. 25

1

k.p. trzeci kontrakt będzie już bezterminowy?

Zgodnie z art. 25

1

kodeksu pracy

trzecia umowa na czas określony jest z mocy prawa bezterminowa. Ma to na celu ochronę pracowników przed nadużywaniem zatrudnienia terminowego. Zgodnie jednak z art. 35 ust. 1

pakietu antykryzysowego

do umów trwających w dniu jego wejścia w życie (tj. 22 sierpnia 2009 r.) nie stosuje się art. 25

1

k.p.

Oznacza to, że kontrakt, który ma się rozwiązać 1 czerwca 2012 r., będzie tym pierwszym w rozumieniu tego przepisu. Bezpośrednio po jego rozwiązaniu będzie można zawrzeć jeszcze jedną umowę na czas określony. Dopiero następna będzie musiała być bezterminowa.

Uwaga!

U czytelnika został przekroczony 24-miesięczny, „pakietowy” limit zatrudnienia na podstawie umów na czas określony.

Istnieje ryzyko, że angaż z 1 czerwca 2010 r. przekształci się 22 sierpnia 2011 r. w kontrakt na czas nieokreślony.

Autorka jest prawnikiem w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy

Czytaj więcej o:

- pakiet antykryzysowy

- umowa na czas określony