Kiedy zaczyna się zatrudnienie

Art. 26[link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/1995_99/DU1998Nr%2021poz%20%2094.asp] kodeksu pracy[/link] , regulujący moment nawiązania angażu, odnosi się wyłącznie do chwili powstania stosunku pracy na podstawie umowy.

[srodtytul]W zależności od woli stron[/srodtytul]

Strony mogą w angażu wyraźnie ustalić datę inicjującą zatrudnienie bądź wskazać ją przez takie zachowanie, które dostatecznie ujawnia ich wolę co do początkowej daty zatrudnienia. W przeciwnym razie angaż powstaje w dniu, w którym zawarto kontrakt o pracę.

[ramka][b]Przykład 1[/b]

Pani Malwina 3 stycznia 2011 r. zawarła umowę o pracę z X sp. z o.o., reprezentowaną przez pana Eryka, prezesa zarządu.

Jako datę rozpoczęcia pracy wskazano 10 stycznia 2011 r.

Zapis ten jest prawidłowy.[/ramka]

[ramka][b]Przykład 2[/b]

Pani Honorata 5 stycznia 2011 r. zawarła umowę o pracę z Y sp. z o.o., reprezentowaną przez pana Igora, prezesa zarządu.

Ponieważ nie wskazano w niej daty rozpoczęcia pracy, angaż został nawiązany 5 stycznia 2011 r.

I jeszcze trzy ważne informacje:

1) termin rozpoczęcia pracy jest obligatoryjnym elementem umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 5 kodeksu pracy),

2) od daty nawiązania angażu na podstawie kontraktu o pracę rozpoczyna się okres zatrudnienia wliczany do zakładowego stażu pracy,

3) angaż na podstawie powołania i mianowania nawiązuje się w dniach określonych w aktach stanowiących podstawę tych stosunków bądź w datach ich doręczenia.[/ramka]

[srodtytul]Przystąpienie do zadań bez znaczenia[/srodtytul]

Przystąpienie podwładnego do obowiązków nie jest warunkiem koniecznym do powstania stosunku pracy. Od dnia wskazanego w angażu albo od daty jego zawarcia zarówno pracownik, jak i zatrudniający mają prawa i obowiązki określone w umowie i kodeksie pracy.

Niezgłoszenie się zatem przez zatrudnionego do pracy już w pierwszym dniu nawiązania angażu może stanowić naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego.

Jeżeli absencja ta była wynikiem choroby, pracownik powinien usprawiedliwić swoją nieobecność zwolnieniem lekarskim.

[ramka][b]Przykład 3[/b]

Pani Laura miała rozpocząć pracę w Def sp. z o.o. 4 stycznia 2011 r.

Została zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku referenta ds. księgowości. Nie stawiła się jednak w firmie, nie podając powodów swojej absencji.

Pracodawca następnego dnia zwolnił ją w trybie dyscyplinarnym, powołując się na lekceważenie ustalonego w spółce czasu pracy, co – w jego ocenie – stanowiło ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego. Przełożony pani Laury mógł postąpić w taki sposób.[/ramka]

[ramka][b]Przykład 4[/b]

Pani Agata została zatrudniona na czas nieokreślony w ABC sp. z o.o. Umowę o pracę zawarto 7 stycznia 2011 r. Jako datę rozpoczęcia obowiązków wskazano 11 stycznia 2011 r.

W dniu rozpoczęcia pracy pani Agata jednak zachorowała, telefonicznie informując swojego przełożonego o przyczynie nieobecności. Nazajutrz mąż pani Agaty dostarczył kierowniczce działu kadr ABC sp. z o.o. zwolnienie lekarskie na siedem dni.

Zachowanie pani Agaty było właściwe.[/ramka]

[ramka][srodtytul]Początek jest ważny[/srodtytul]

[b]Sąd Najwyższy w wyroku z 29 października 2007 r. (II PK 56/07) stwierdził: [/b]

1. Jeżeli termin rozpoczęcia pracy jest w umowie określony, to stosunek pracy powstaje w określonej dacie, niezależnie od tego czy pracownik przystąpi do wykonywania pracy, a jeżeli nieprzystąpienie do pracy przez pracownika nastąpiło z przyczyn przez niego zawinionych, to pracodawca może stosować przewidziane w prawie sankcje aż do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

2. Okresem wypowiedzenia dokonanego przed nawiązaniem stosunku pracy jest okres przewidziany w art. 36 § 1 pkt 1 k.p. (ponieważ nie ma okresu zatrudnienia, do którego można by wliczyć ewentualny okres zatrudnienia, o którym stanowi art. 36 § 1[sup]1[/sup] k.p.), chyba że pracownik wcześniej pozostawał z tym samym pracodawcą w stosunku pracy lub strony w umowie o pracę przedłużyły ustawowy okres wypowiedzenia tej umowy.

3. Art. 49 k.p. w zakresie, w jakim stanowi o rozwiązaniu z mocy prawa umowy o pracę z upływem wymaganego okresu wypowiedzenia, dotyczy zarówno wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, jak i przez pracownika.[/ramka]

[i]Autorka jest adwokatem, prowadzi własną kancelarię w Płocku[/i]