[b]- Jakie sankcje grożą pracodawcy za to, że nie poinformował ministra pracy o porozumieniu zawartym na podstawie art. 24 ustawy? [/b]
[b][i]Odpowiada Marcin Wojewódka, radca prawny:[/i][/b]
Przewidując po stronie pracodawcy obowiązek przekazania właściwemu ministrowi informacji o zawarciu porozumienia w trybie art. 24 ust. 1, ustawa nie wskazuje sankcji za brak takiego zawiadomienia.
Natomiast literalna wykładnia ustawy nie przesądza o tym, czy obowiązek pracodawcy z art. 24 ust. 5 ma wyłącznie charakter informacyjny, czy też wiąże się z nieważnością porozumienia, o którym nie został poinformowany w stosownym czasie właściwy minister.
Moim zdaniem nie ma podstaw, aby podnosić nieważność takiego porozumienia, jeśli tylko zawarły je właściwie umocowane strony. Pamiętać jednak należy, że takie porozumienie można było zawrzeć tylko do czasu wejścia w życie ustawy.
