[b]Tak.[/b] Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Pozwala na to art. 55 § 1 k.p.
[b]Uwaga![/b] Obowiązek przeniesienia pracownika do innej pracy jest zatem uzależniony od tego, aby w orzeczeniu lekarskim było zawarte nie tylko stwierdzenie, że wykonywana praca szkodzi zdrowiu pracownika, lecz także, aby wskazywało ono termin, w którym przeniesienie ma nastąpić.
Dopiero niewykonanie tak sformułowanego orzeczenia uzasadnia rozwiązanie przez pracownika umowy bez wypowiedzenia. Celem art. 55 § 1 k.p. jest profilaktyka, zapobieżenie pogarszaniu się stanu zdrowia pracownika przez dalsze zatrudnianie go w warunkach szkodzących jego zdrowiu.
Przyznanie pracownikowi prawa do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia jest traktowane jak rozwiązanie umowy w następstwie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Pracownik, którego pracodawca przeniósł we wskazanym przez lekarza terminie do pracy odpowiedniej dla stanu jego zdrowia i posiadanych kwalifikacji, traci prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Natomiast podwładny, któremu praca, do której został stosownie do orzeczenia lekarskiego przeniesiony, nie odpowiada ze względów innych niż zdrowotne, może rozwiązać umowę z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia.
[i]Podstawa prawna:
– art. 55 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
[ramka][b]Czytaj więcej o [link=http://www.rp.pl/temat/56607_Rozwiazanie_umowy_bez_wypowiedzenia_przez_pracownika.html]rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia przez pracownika[/link][/b][/ramka]