[b]Nie[/b], obowiązujące przepisy nie przewidują, aby pracownicy zasiadający w radzie byli z tego tytułu dodatkowo wynagradzani przez pracodawcę. Przysługują im jednak inne uprawnienia. W ciągu czteroletniej kadencji rady pracodawca nie może – bez zgody rady – wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy jej członkom.
Nie wolno mu także, bez ich zgody, pogorszyć, w nieuzasadnionych okolicznościami przypadkach, warunków pracy i płacy.
Pracownicy zasiadający w radzie muszą ponadto otrzymywać wynagrodzenie także za czas, w którym nie wykonują pracy zawodowej z uwagi na udział w pracach rady. Dotyczy to szczególnie tych sytuacji, w których zadania rady nie mogą być wykonywane poza godzinami pracy i gdy osoby te nie korzystają ze zwolnienia z pracy z innego tytułu.
[i][b]Podstawa prawna:[/b]
- art. 17 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=181671] ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU nr 79, poz. 550 ze zm.).[/link][/i]
