Pracownik ze Wschodu oszczędnym rozwiązaniem dla firm

[b]Od ostatecznego zatrudnienia obcokrajowca polskiego pracodawcę często odwodzi skomplikowana procedura formalnoprawna związana z rekrutacją oraz brak gwarancji, że pracownik rzeczywiście będzie posiadał odpowiednie kompetencje. Czy jest na to jakaś metoda?[/b]Rozwiązaniem tych problemów jest korzystanie z usług profesjonalnej agencji pracy rekrutującej pracowników zza wschodniej granicy, która dopełni formalności związanych z wizami i pozwoleniami na pracę. Takie podmioty mogą zagwarantować także swoim klientom ciągłość zatrudnienia w trakcie trwania kontraktów.

Jeśli chodzi o obowiązujące procedury, to zauważając potencjał i odpowiadając na popyt na pracowników ze Wschodu, także polscy prawodawcy znacznie zliberalizowali przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców z Ukrainy, Rosji i Białorusi w Polsce. Od 1 lutego 2008 r. mogą oni bowiem pracować w naszym kraju bez zezwolenia na pracę przez sześć miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy we wszystkich sektorach gospodarki. Wcześniej mogli być zatrudnieni w ten sposób tylko przez trzy miesiące.

[i]Autorka rozmawiała z Andrzejem Korkusem - prezesem agencji EastWestLink[/i]