Z wyjaśnień Ministerstwa Pracy przygotowanych dla Konfederacji Pracodawców Polskich ostatecznie wynika, że klauzula ochronna przewidziana w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320785]ustawie antykryzysowej[/link] dotyczy tylko pracowników, dla których pracodawca otrzymuje dopłaty do wynagrodzeń lub stypendia szkoleniowe.

Tak więc pobieranie wsparcia przez część załogi nie wyklucza wypowiedzeń stosunku pracy pozostałym pracownikom. Przyznanie dopłat czy stypendiów nie ma wpływu także na trwające w zakładzie zwolnienia grupowe.

Zgodnie z ustawą antykryzysową przedsiębiorca w przejściowych trudnościach finansowych nie może wypowiedzieć umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, gdy pobiera dopłaty do przestojowego czy dopłaty po okresowym zmniejszeniu wymiaru czasu pracy oraz w czasie pobierania stypendium szkoleniowego. Umowa nie może być wypowiedziana także w okresie lub okresach przypadających bezpośrednio po okresie lub okresach pobierania dopłat lub stypendiów – nie dłużej jednak niż przez łączny okres sześciu miesięcy.

Zanim pracodawca dostanie pomoc, musi podpisać zobowiązanie, że dotowani pracownicy nie będą zwolnieni. Jeżeli mimo to zdecyduje się zwolnić chronionych, musi zwrócić całą uzyskaną pomoc.