Przed ostatnią nowelizacją prawa upadłościowego i naprawczego propozycje restrukturyzacji zatrudnienia wskazywały ogólną liczbę pracowników, liczbę zwalnianych, zasady zwolnień oraz konsekwencje finansowe tych zmian. Takie brzmienie przepisu powodowało wątpliwość, czy w okresie, gdy dłużnik realizuje układ z wierzycielami, wolno mu zatrudniać nowych pracowników.

Od 2 maja 2009 r. propozycje restrukturyzacji zatrudnienia powinny dodatkowo wskazywać liczbę pracowników oraz zasady zatrudniania, a także konsekwencje finansowe tych zmian. Dziś więc nie ma już wątpliwości, czy spółka przechodząca postępowanie naprawcze może zatrudniać. Zapisując w propozycjach restrukturyzacji przyszłe wydatki na zatrudnienie, trzeba pamiętać, że sąd ma prawo odmówić zatwierdzenia układu. Tak jest wtedy, gdy z okoliczności sprawy wynika, że układ nie będzie wykonany lub przyjęty plan naprawczy nie zapewnia przywrócenia przedsiębiorcy zdolności do konkurowania na rynku. Planując w czasie realizacji układu przyjęcie nowych pracowników, spółka musi się liczyć z ich oceną. Sąd ma prawo przyjrzeć się, na ile te plany mogą zagrozić układowi. Spółka poniesie bowiem dodatkowy koszt bez gwarancji, że uzyska ekstraprzychody.

[i][b]Podstawa prawna:[/b]

- art. 498, 501, 503, 515 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8BA1B019396427576F71DE1C24D6DCDF?id=169085]ustawy z 28 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe i naprawcze (DzU z nr 60, poz. 535 ze zm.)[/link][/i]

[i] Autor jest współpracownikiem kancelarii welsyng.pl[/i]