[b]Nasza pracownica miała w kadrach złożony wniosek o dwutygodniowy urlop wypoczynkowy, który miał się rozpocząć w poniedziałek 11 maja. Jednak tego dnia jej dziecko zachorowało. Pracownica musi się nim zająć. Dlatego jej mąż dostarczył nam zaświadczenie lekarskie o konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Czy w takiej sytuacji mamy do czynienia z przerwaniem urlopu?[/b]
[b]Nie.[/b] W przypadku opisanym przez czytelnika zastosowanie znajdzie art. 165 kodeksu pracy regulujący kwestie przesunięcia urlopu na termin późniejszy. A to dlatego, że do rozpoczęcia tego wolnego jeszcze nie doszło, zatem nie można go przerwać. Jeśli natomiast pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do trzech miesięcy, urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. Dotyczy to także sytuacji, gdy pracownik nie będzie obecny w pracy z powodu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem – jest to bowiem także absencja usprawiedliwiona.
[i]Podstawa prawna:
– art. 165 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=9E66957FC044AD20C3B9BA98E4CE41DA?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
