[b]Pracownica wyczerpała pełny okres zasiłkowy i trzy miesiące świadczenia rehabilitacyjnego. Zamierza przejść na rentę, dokumenty złożyła na czas, ale na wezwanie przed komisję wciąż czekała. Firma obiecała, że wstrzyma się i jej nie zwolni. Stało się jednak inaczej – kobieta dostała pismo o natychmiastowym rozstaniu bez wypowiedzenia z powodu długiej choroby na podstawie art. 53 kodeksu pracy. Pyta, czy dostanie w związku z tym odprawę rentową, jeżeli oczywiście komisja przyzna jej rentę.[/b]
[b]Tak[/b]. Choć kwestia z pozoru nie jest taka prosta, ponieważ zgodnie z art. 92[sup]1[/sup] k.p. odprawa rentowa przysługuje pracownikowi, który spełnia warunki nabycia świadczenia i którego zatrudnienie ustało w związku z przejściem na rentę.
W tych okolicznościach można by się kłócić, czy zatrudnienie ustało w związku z przejściem na rentę. Kobieta została bowiem zwolniona z powodu przewlekłej niezdolności do pracy na skutek choroby po upływie okresu ochronnego (łączny okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) k.p.).
Z pomocą przychodzi nam jednak orzecznictwo Sądu Najwyższego, które bardzo szeroko traktuje sformułowanie „ustanie zatrudnienia w związku z przejściem na rentę”. [b]SN stwierdził, np. 2 marca 1994 r. (I PRN 111/93)[/b], że związek ten może przybrać charakter przyczynowy, czasowy lub funkcjonalny.
Specjaliści też podkreślają, że należy do tego podchodzić obiektywnie, sprawdzając przede wszystkim, czy zwolniony z innego powodu niż bezpośrednie przejście na rentę traci status pracownika na rzecz wyłącznie statusu rencisty.
