Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie.

W świetle art. 92 1 kodeksu pracy odprawa ta przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki do nabycia emerytury, którego zatrudnienie ustało w związku z przejściem na to świadczenie. Wynosi miesięczne wynagrodzenie, choć w przepisach wewnętrznych, np. regulaminie wynagradzania lub układzie zbiorowym, możemy ją podwyższyć.

[b]Związek, który powinien zachodzić między ustaniem stosunku pracy i przejściem na emeryturę jako warunek uzyskania wymienionej odprawy, rozumiemy jednak szeroko[/b]. Jest to zasługą przede wszystkim orzecznictwa. [b]Należy się ona zatem nie tylko podwładnemu, któremu dokumenty pieczętujące rozstanie z szefem wskazują jako powód „przejście na emeryturę”.[/b] Według Sądu Najwyższego ma do niej również prawo pracownik, który zaczął pobierać emeryturę tuż przed, zaraz po lub niedługo po zwolnieniu z pracy z przyczyn go niedotyczących.

Także zatrudniony, którego pożegnaliśmy z powodu długiego zwolnienia lekarskiego na podstawie art. 53 kodeksu pracy, a jakiś czas potem zyskał prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy w następstwie choroby zaczętej w trakcie zatrudnienia (np. [b]uchwała Sądu Najwyższego z 7 stycznia 2000 r., III ZP 18/99[/b]).

Brakuje natomiast werdyktu w sprawie uzyskania prawa do tej odprawy przez osobę, która nabyła uprawnienie do emerytury tuż przed rozwiązaniem umowy o pracę z powodu przewlekłego zwolnienia lekarskiego. [b]W uzasadnieniach do wyroków SN, m.in. z 8 grudnia 1993 r. (I PRN 111/93)[/b], czytamy jednak, że związek z przejściem na emeryturę może przybrać charakter nie tylko czasowy, ale też funkcjonalny i przyczynowy. Dlatego oceniamy go w kategoriach obiektywnych, a nie subiektywnie. Sprawdzamy zatem, czy rzeczywiście były podwładny korzysta z emerytury w dacie zbliżonej do dnia zakończenia z nim współpracy.

Według [b]uzasadnienia do orzeczenia SN z 11 października 2007 r. (III PK 40/07)[/b] sformułowanie „przejście na emeryturę” oznacza m.in. zmianę statusu pracownika bądź pracownika emeryta na wyłącznie status emeryta. Biorąc to pod uwagę, [b]należy wypłacić odprawę emerytalną opisanemu pracownikowi. Zaczął bowiem otrzymywać emeryturę tuż przed ustaniem zatrudnienia, a bezpośrednio po jego zakończeniu był tylko emerytem.[/b]

[i]Podstawa prawna: art. 92 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]