[b]Przez pięć lat pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w firmie liczącej około 100 osób. W wyniku porozumienia rozwiązał umowę o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, bez zachowania przysługującego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracodawca zobowiązał się jednak do wypłaty odprawy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia liczonego zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W trakcie zatrudnienia pracownikowi przysługiwały: dodatek brygadzisty, premia kwartalna i wysoka nagroda roczna. Pracodawca nie uwzględnił jednak nagrody w podstawie wymiaru odprawy. Czy postąpił słusznie?[/b]
[i][b]Odpowiada Agnieszka Fedor, adwokat w kancelarii prawnej WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr:[/b][/i]
Pracodawca obliczył odprawę zgodnie z prawem. Porozumienie precyzyjnie wskazywało bowiem, że wynagrodzenie miesięczne powinno być liczone zgodnie z [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=169524]ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników[/link]. Ustawa ta przewiduje, że odprawy stanowią równowartość jedno-, dwu- lub trzymiesięcznego wynagrodzenia (w zależności od długości zatrudnienia), a ustala się je według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Zasady te określone zostały szczegółowo w [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=74468]rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 z późn. zm.)[/link]. Składniki, które w powyższym przypadku należy uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia według zasad obliczania ekwiwalentu za urlop, to:
- wynagrodzenie zasadnicze (określone stawką godzinową lub miesięczną w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do odprawy),
