Przeciętny miesięczny wymiar czasu (z poz. 35 druku INF-D-P) oraz liczbę dni pozostawania w zatrudnieniu (z poz. 43 formularza INF-U-P) pomniejszamy tylko wtedy, kiedy pracownika zatrudniamy lub zwalniamy w trakcie miesiąca bądź nabywa lub traci on wtedy stopień niepełnosprawności. Absolutnie nie obniżamy za osobę, która w środku miesiąca poszła na urlop bezpłatny lub wypoczynkowy czy na zasiłek chorobowy. Skoro więc opisany pracownik jest zatrudniony na pełnym etacie, to w poz. 35 informacji INF-D-P wpisujemy 1,000, jeżeli na 0,5 etatu – 0,500. Liczby dni pozostawania w zatrudnieniu, jaką podajemy z kolei w poz. 43 formularza INF-U-P, również nie redukujemy za pracownika, który w trakcie miesiąca wziął urlop bezpłatny, wypoczynkowy lub otrzymał zasiłek chorobowy. Jeżeli pozostawał on w zatrudnieniu cały miesiąc (a tak wynika z pytania), to w poz. 43 INF-U-P wpisujemy 31 (tyle dni przypada w lipcu). Oczywiste jest, że za podwładnego przebywającego na zasiłku chorobowym lub urlopie bezpłatnym przez cały miesiąc, za jaki nie osiągnął żadnego wynagrodzenia, nie wysyłamy dokumentów do PFRON.

[srodtytul]Ważne są dni zatrudnienia[/srodtytul]

[b]Jako zakład pracy chronionej zatrudniam niepełnosprawnego na 1/4 etatu, który podjął pracę jednocześnie w innym zakładzie pracy chronionej na cały etat. Drugi pracodawca pobiera za niego dofinansowanie i refundację składek w pełnej wysokości, gdyż zatrudnił go jako pierwszy. Wiem, że nie przysługuje mi dofinansowanie. Co jednak z refundacją składek za 1/4 etatu? Czy ona też należy się tylko do wysokości wynikającej z pełnego etatu?[/b]

Przepisy nakazują tu stosować art. 26b ust. 3[link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=257066] ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2008 nr 14, poz. 92 ze zm.)[/link]. Znaczy to, że refundacja przysługuje w tej sytuacji nie wyższa od przypadającej na cały etat. Pierwszeństwo ma tu jednak drugi pracodawca, gdyż jako pierwszy zaangażował opisanego pracownika. Przepisu tego nie da się jednak zastosować w praktyce do refundacji. Refundacji tej nie możemy liczyć według miesięcznego wymiaru czasu pracy tak jak dofinansowania. Ustalamy ją na podstawie liczby dni pozostawania w zatrudnieniu w danym okresie sprawozdawczym. Dla przykładu: ten sam pracownik ma 0,75 etatu u jednego pracodawcy, pozostaje w zatrudnieniu 31 dni i osiąga 2000 zł wynagrodzenia, a u drugiego pracodawcy – ma 0,5 etatu, też pozostaje 31 dni w zatrudnieniu i osiąga 1500 zł wynagrodzenia. Jak zatem oszacować stosunkową kwotę refundacji dla obydwu szefów? Przyjmuje się, że obydwu należy się refundacja w pełnej wysokości.

[b]Czyli w takim razie refundacja składek za tego pracownika mi przysługuje, ale ja się dotychczas o nią nie starałem. Czy muszę robić korektę wniosku Wn-U za każdy miesiąc?[/b]

[b]Tak.[/b] Czytelnik może zrobić korektę wcześniej złożonych wniosków WN-U za te miesiące, kiedy zatrudniał opisanego pracownika, a nie uzyskał za niego refundacji składek. Należy pamiętać, że korekty na plus pracodawca może wysyłać do PFRON do 30 września roku następnego, czyli korekty za 2008 r. – do 30 września 2009 r. Dofinansowanie na tego pracownika nie przysługuje.

[srodtytul]Wyższe wsparcie za schorzenie specjalne[/srodtytul]

[b]Czy w trakcie roku zakład pracy chronionej może zmienić kwotę dofinansowania za pracownika, który doniósł orzeczenie lekarskie potwierdzające schorzenie specjalne?[/b]

[b]Tak[/b] Z pytania nie wynika jednak, o jakie zaświadczenie chodzi i czy np. wolno zrobić korekty za wcześniejsze miesiące, za które nie uzyskaliście wyższego dofinansowania za tę osobę. Na pewno macie jednak prawo na bieżąco wyliczać za nią większą kwotę dofinansowania, tj. albo ryczałtu, albo rzeczywistych kosztów jej zatrudnienia. Jeśli takie rachunki zastosujecie już w dokumentach za wrzesień 2008 r. (składanych do 20 października), to podajecie w nich np. ryczałt dla umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (936 zł x 70 proc.) + (936 zł x 55 proc.) = 1170 zł. Drugi człon równania nie zależy od miesięcznego wymiaru czasu pracy. Skoro tak, to np. za pracownika z drugim stopniem niepełnosprawności zatrudnionym na 0,5 etatu zakład pracy chronionej uzyska ryczałt: [(936 zł x 70 proc.) x 0,5 etatu] + (936 zł x 55 proc.) = 842,40 zł.

[i]Autorka jest dyrektorem ds. dofinansowań w Ogólnopolskiej Bazie Pracodawców Osób Niepełnosprawnych[/i]