Przeciętny miesięczny wymiar czasu (z poz. 35 druku INF-D-P) oraz liczbę dni pozostawania w zatrudnieniu (z poz. 43 formularza INF-U-P) pomniejszamy tylko wtedy, kiedy pracownika zatrudniamy lub zwalniamy w trakcie miesiąca bądź nabywa lub traci on wtedy stopień niepełnosprawności. Absolutnie nie obniżamy za osobę, która w środku miesiąca poszła na urlop bezpłatny lub wypoczynkowy czy na zasiłek chorobowy. Skoro więc opisany pracownik jest zatrudniony na pełnym etacie, to w poz. 35 informacji INF-D-P wpisujemy 1,000, jeżeli na 0,5 etatu – 0,500. Liczby dni pozostawania w zatrudnieniu, jaką podajemy z kolei w poz. 43 formularza INF-U-P, również nie redukujemy za pracownika, który w trakcie miesiąca wziął urlop bezpłatny, wypoczynkowy lub otrzymał zasiłek chorobowy. Jeżeli pozostawał on w zatrudnieniu cały miesiąc (a tak wynika z pytania), to w poz. 43 INF-U-P wpisujemy 31 (tyle dni przypada w lipcu). Oczywiste jest, że za podwładnego przebywającego na zasiłku chorobowym lub urlopie bezpłatnym przez cały miesiąc, za jaki nie osiągnął żadnego wynagrodzenia, nie wysyłamy dokumentów do PFRON.
[srodtytul]Ważne są dni zatrudnienia[/srodtytul]
[b]Jako zakład pracy chronionej zatrudniam niepełnosprawnego na 1/4 etatu, który podjął pracę jednocześnie w innym zakładzie pracy chronionej na cały etat. Drugi pracodawca pobiera za niego dofinansowanie i refundację składek w pełnej wysokości, gdyż zatrudnił go jako pierwszy. Wiem, że nie przysługuje mi dofinansowanie. Co jednak z refundacją składek za 1/4 etatu? Czy ona też należy się tylko do wysokości wynikającej z pełnego etatu?[/b]
Przepisy nakazują tu stosować art. 26b ust. 3[link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=257066] ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2008 nr 14, poz. 92 ze zm.)[/link]. Znaczy to, że refundacja przysługuje w tej sytuacji nie wyższa od przypadającej na cały etat. Pierwszeństwo ma tu jednak drugi pracodawca, gdyż jako pierwszy zaangażował opisanego pracownika. Przepisu tego nie da się jednak zastosować w praktyce do refundacji. Refundacji tej nie możemy liczyć według miesięcznego wymiaru czasu pracy tak jak dofinansowania. Ustalamy ją na podstawie liczby dni pozostawania w zatrudnieniu w danym okresie sprawozdawczym. Dla przykładu: ten sam pracownik ma 0,75 etatu u jednego pracodawcy, pozostaje w zatrudnieniu 31 dni i osiąga 2000 zł wynagrodzenia, a u drugiego pracodawcy – ma 0,5 etatu, też pozostaje 31 dni w zatrudnieniu i osiąga 1500 zł wynagrodzenia. Jak zatem oszacować stosunkową kwotę refundacji dla obydwu szefów? Przyjmuje się, że obydwu należy się refundacja w pełnej wysokości.
[b]Czyli w takim razie refundacja składek za tego pracownika mi przysługuje, ale ja się dotychczas o nią nie starałem. Czy muszę robić korektę wniosku Wn-U za każdy miesiąc?[/b]
